«В современном мире HR и бизнес – это как единое целое. HR-специалист является драйвером роста компании», – сказала гостья студии. Сегодня специалисты по подбору кадров работают как с соискателями, так и с сотрудниками компании. Так, для кандидатов компания ведёт свои социальные сети, в которых рассказывает о жизни предприятия и его ценностях – так привлекается целевая аудитория компании. Ирина Митрофанова посоветовала при поиске работы ориентироваться не только на известную всем площадку по подбору персонала: «Сейчас у нас развивается множество платформ по поиску сотрудников. Например, в Пскове есть популярная группа в соцсети «ВКонтакте», где ежедневно предлагается множество вакансий».
Профессионалы по подбору кадров не забывают и о сотрудниках, которых волнует собственный карьерный трек. Обращаясь к HR-менеджеру, они часто спрашивают, что нужно сделать, чтобы через год вырасти в должности, какие программы обучения можно получить, как вырасти в зарплате. Это внутренний кадровый резерв. «В компании «ИВА» мы можем бизнес-процесс поменять, передать один функционал другому человеку – естественно, за определённую доплату или при полном пересмотре мотивационной части», – объяснила гостья студии. Она подчеркнула, что такой метод позволяет сотруднику не только увеличить зарплату, но и получить новые компетенции.
Эксперт затронула проблему нехватки кадров, из-за которой работодатели всё чаще стали нанимать людей без опыта, но с привлекательными софт-скилами, которые показывают личные качества и навыки.
